JDC

Description רוצים לקחת חלק בצמיחה של הצפון? בואו להפוך חזון למציאות. איך מסייעים לרשויות המקומיות בצפון לא רק להשתקם, אלא לבנות את היכולות שיאפשרו להן לצמוח ולהוביל את עתידן? אנחנו מחפשים מנהל/ת עם ראייה מערכתית, היכרות עמוקה עם השלטון המקומי ויכולת להניע אנשים לניהול "מסלולים לצמיחה” - מיזם משותף לג׳וינט אלכא, משרד הפנים ומנהלת תנופה, שפועל לחיזוק הרשויות בצפון ולקדם את שיקומן וצמיחתן. במסגרת המיזם, רשויות מקומיות מפתחות ומקימות יחידות ארגוניות ומנגנוני עבודה – בסיוע תקציבי החלטות הממשלה לצפון - בתחומי הצמיחה הדמוגרפית, הפיתוח הכלכלי והאנרגיה, בליווי מומחי תוכן, יועצים ושותפים מקצועיים. במסגרת ניהול התכנית תחברו בין מדיניות ממשלתית לצרכים ולהזדמנויות בשטח, תובילו תהליכי הקמה ויישום ברשויות, תרתמו שותפים ממגוון מערכות ותסייעו לפתח מודלים וכלים שיחזקו את יכולתן של הרשויות לפעול לאורך זמן. זו הזדמנות להשתלב במהלך משמעותי בשלב שבו אפשר להשפיע על הדרך שבה הוא מתעצב, ולשלב בין עבודה עם אנשים, חשיבה מערכתית, פתרון בעיות ועשייה עם תוצאות בשטח. מה כולל התפקיד? • עבודה משותפת מול משרד הפנים, תנופה והרשויות המקומיות ליישום מתווה החלטות הממשלה לחיזוק ארגוני של הרשויות. • עיצוב משותף עם הרשויות של תכניות העבודה, ויישום ומעקב אחריהן. • זיהוי חסמים ופערים מערכתיים ופעולה להסרתם. • גיוס והפעלה של יועצים מקצועיים אשר ילוו את הרשויות בעולמות התוכן של פיתוח כלכלי, צמיחה דמוגרפית ועוד. • ריכוז למידה מהתהליכים ברשויות והובלת תהליכי הפקת לקחים. • חילוץ Best Practices , מידול התהליך , מדידה והערכה לטובת שיפור מתמשך. Requirements את מי אנחנו מחפשים? אנחנו מחפשים אדם שמבין שלטון מקומי לעומק, אבל יודע להסתכל מערכתית ולא רק פרויקטלית. מי שיבין אינפוטים שמעלות רשויות, וידע לסייע לתרגם אותם לשינוי במנגנוני תקצוב ופעולה של הממשלה. מי שיודע להניע תהליכים גם ללא סמכות, לחבר בין אנשים, צרכים ומשימות כדי להפוך רעיונות לתוצאות. דרישות התפקיד • 5 שנות ניסיון לפחות בעבודה ב/עם רשויות מקומיות והיכרות עמוקה עם השלטון המקומי. • ניסיון בהפעלת ספקים ויועצים, בהנעת משימות ובמעקב אחר תוצרים. • ניסיון בניהול תהליכים מרובי שותפים ולייצר התקדמות גם במציאות משתנה. • ניסיון בבניית תוכניות עבודה, בארגון תהליכים ובמעקב אחר יישומם. • ניסיון בפיתוח מנגנוני עבודה, בתהליכי למידה ומדידה או בפיתוח מודלים — חובה. • ניסיון בעבודה עם משרדי ממשלה — יתרון. • תואר שני רלוונטי — יתרון. מה עוד צריך לדעת? • משרה מלאה • עבודת שטח באזור הצפון הגעה של פעם בשבוע לירושלים • העסקה ע"י ג'וינט ישראל בואו להיות חלק מהשינוי - אם אתם אוהבים לעבוד עם אנשים ומערכות, להתמודד עם אתגרים מורכבים, לחבר בין תכנון לביצוע ולראות כיצד תהליכים הופכים לשינוי ממשי — נשמח להכיר אתכם. הגשת מועמדות באמצעות הטופס, עד לתאריך ה – 31 באוקטובר, רק פניות מתאימות יענו. ג׳וינט–אלכא | מובילים שינוי, מפתחים יכולות ומחזקים את השירות הציבורי בישראל

Description מחפש/ת את ההזדמנות הבאה שלך להוביל שינוי לאומי? ג'וינט אשל מזמין מועמדות ומועמדים להוביל מהלך לאומי חדשני המפותח בשותפות עם משרד הבריאות וקרן תובענות ייצוגיות. התפקיד מאפשר הזדמנות נדירה להשפיע על מערכת הבריאות וקופות החולים לקדם מניעה והזדקנות מיטבית עבור מאות אלפי אזרחים ותיקים בישראל, תוך חיבור בין מדיניות ציבורית, חדשנות, מחקר, מדידה, דאטה, הכשרה והטמעה. על התוכנית: משרד הבריאות מוביל שינוי במבחני התמיכה לקופות. השינוי מארגן מחדש את מבחני התמיכה סביב שני צירים מרכזיים: האחד- מניעה, קידום בריאות ושימור תפקוד, והשני- מרותקי בית ואוכלוסיות מורכבות. מטרת מבחני התמיכה היא לתמרץ את קופות החולים להפעיל התערבויות בתחומי התמיכה ולמדוד את ההצלחה של פעולות אלו. המודל החדש משלב מעטפת לאומית של הכשרה, ליווי מקצועי, מחקר, מדידה, מערכות מידע ולמידה משותפת המובלת על ידי משרד הבריאות, ג'וינט אשל וקרן תובענות ייצוגיות. מטרת התפקיד: לגבש ולהוביל את המעטפת הלאומית שתייצר השפעה מערכתית רחבת היקף ותבטיח יישום איכותי ואפקטיבי בקופות החולים. תחומי אחריות: • גיבוש והוצאה לפועל של תוכנית עבודה רב-שנתית הכוללת מפגשי למידה, כנסים וימי עיון לאנשי מקצוע. פיתוח והפעלת מערכי הכשרה, ליווי מקצועי ובניית יכולות. הובלת קהילת ידע ארצית ומערך סוכני שינוי יחד עם קופות החולים. • הובלת תהליכי מדידה של נתוני קופות, ניתוחם ושימוש בהם לצורך קבלת החלטות לצורך שיפור מתמיד של המודל. • ניהול תקציבים והתקשרויות מקצועיות. Requirements את מי אנחנו מחפשים? אדם בעל יכולת הדרכה וניסיון בהובלה של תהליכי שינוי. בעל חשיבה מערכתית רחבה, יכולת להוביל שינוי בסביבה מרובת שותפים, יכולת לרתום גורמים מגוונים למטרה משותפת ותשוקה להשפעה ציבורית משמעותית. דרישות התפקיד • תואר ראשון – חובה. תואר שני לפחות בתחום רלוונטי: מדיניות בריאות, גרונטולוגיה, בריאות הציבור, ניהול מערכות בריאות, מקצועות הבריאות, ייעוץ ארגוני – יתרון. • ניסיון בפיתוח והובלת מערכי הכשרה והדרכה כחלק מתהליכי שינוי והטמעה, לרבות זיהוי צורכי למידה, פיתוח תכנים וכלים מקצועיים, הכשרת צוותים ומובילי שינוי. יכולת גבוהה בהנחיה ובעמידה מול קהל – חובה. • היכרות עם מערכות מורכבות וניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי והטמעה בקנה מידה רחב – חובה. • ניסיון בעבודה עם משרדי ממשלה ומערכת הבריאות • ניסיון בפיתוח והובלת תהליכי מדידה, הערכה ושימוש בדאטה • היכרות עם תחומי ההזדקנות, הרפואה בקהילה או הרצף הטיפולי פרטים נוספים: • משרה מלאה • תפקיד היברדי דורש הגעה למשרדי הג'וינט בירושלים לפחות פעמים בשבוע • העסקה באמצעות ג'וינט ישראל קורות חיים ניתן להגיש בעזרת הטופס עד לתאריך 15 בנובמבר 2026, רק פניות מתאימות יענו.

Description Donor Relations Officer – Maternity Replacement, Oct 2026 Donor Relations Officer JDC, the world’s leading Jewish humanitarian organization, seeks to hire a dynamic individual with superior organizational and writing skills to fill a position as a Donor Relations Officer. The ideal candidate will have an authentic passion for JDC's mission, experience in coordinating and managing diverse projects, and be an articulate communicator skilled at working as part of a team. The Donor Relations team serves as a critical component of JDC's global Resource Development (RD) department and provides support to front line fundraisers throughout the world, along with engaging in active stewardship of relationships with individual donors, foundations, and Jewish Federations. In this role, you will help translate JDC’s global work into compelling donor communications, manage stewardship and reporting processes, and partner closely with frontline fundraisers to support meaningful donor relationships. The role requires exceptional writing, strong follow-through, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, mission-driven environment. Key Responsibilities: • Write and edit high-quality donor materials, including grant proposals, reports, and program updates. • Proactively Manage processes related to donor stewardship and engagement, grant reporting, and deadlines with rigorous attention to detail. • Partner with program staff to gather information about JDC's global programming and translate it into compelling donor-facing materials, serving as a key conduit of program information to frontline fundraisers. • Accompany funders on visits to JDC projects in Israel, including facilitating site visits, speaking to groups, and representing JDC's work with clarity, warmth, and professionalism. • Perform other duties as assigned. Who is a Donor Relations Officer? • A dynamic and resourceful professional with a high degree of emotional intelligence • An exceptionally organized self-starter who is passionate about delivering work at a high standard • A strong communicator with the ability to engage colleagues, facilitate groups, and produce compelling written materials • A collaborative team player committed to strengthening JDC and advancing its mission • An efficient, responsive, and detail-oriented problem solver who thrives in a fast-paced environment Requirements: What qualifications does this job require? • Bachelor's degree or higher • English mother tongue; Hebrew moderate to high • Minimum of 3 years of relevant work experience • Excellent English writing and editing skills • Strong project management skills • Strong command of Microsoft Office/Outlook/PowerPoint/Excel • Strong interpersonal skills and emotional intelligence • Ability to manage deadlines and details independently • Comfort presenting/speaking to groups Advantages: • Knowledge of the American Jewish philanthropic environment • Experience in donor relations, fundraising, and working with foundations, Federations, or other nonprofit organizations. • Familiarity with AI tools Additional details: • Employment type: Full-time, temporary contract – nine months, starting in December 2026. • Location: Jerusalem • Work model: Hybrid (2 days a week from the office) • Flexibility needed to work evening hours, to accommodate Pacific Time on the West Coast (1-2 times a week) • Reports to: Donor Relations Team Leader • Start date: December, 2026 Why work at JDC? • The People – What we hear most from our team members is that they enjoy working with others who share their passion for doing good; our staff aim to use their skills to make a positive difference in the lives of others. • A Global Environment – you will have the opportunity to develop a global perspective, working with staff from all over the world. • Tikkun Olam – This Jewish value of “repairing the world” is deeply important to us. Collectively we are dedicated to making a positive impact on the world. About JDC JDC is the leading global Jewish humanitarian organization, working in 70 countries, including Israel, to lift lives and strengthen communities. We rescue Jews in danger, provide aid to vulnerable Jews, develop innovative solutions to Israel’s most complex social challenges, cultivate a Jewish future, and lead the Jewish community’s response to crises. For over 100 years, our work has put the timeless Jewish value of mutual responsibility into action, making JDC essential to the survival of millions of people and the advancement of Jewish life across the globe. You can learn more about JDC at www.jdc.

Description Job Description: Facility Manager Employment type: Full‑time, Permanent, On-site, Year-Round position Reports to: Director of Operations Position Overview We are looking for an experienced and well-organized Facility Manager to oversee and coordinate the day-to-day operations of a large, multi-functional campus serving as a youth and event center. The site is located approximately two hours from Budapest and covers nearly 7 hectares. It includes multiple accommodation buildings with capacity for up to 500 guests, an outdoor swimming pool, more than 10 indoor activity spaces, a dining hall with a modern kitchen serving up to 500 people, reception, laundry facilities, playgrounds, on-site medical facilities, advanced security systems as well as air-conditioned, fully serviced, and well-equipped buildings. Key Responsibilities Operations & Maintenance • Develop and implement a multi-year preventive maintenance plan. • Oversee repair work and development projects across all facilities. • Manage facility permits, ensure mandatory audits are adhered to. Team Leadership & Operations • Coordinate and supervise department heads across key operational areas (maintenance, kitchen, housekeeping, gardening, office administration), ensuring smooth collaboration, accountability, and consistent standards • Organize the hiring and supervision of approximately 200 seasonal staff- orchestrating training, scheduling, and performance oversight. Vendor & Budget Management • Oversee supplier negotiations, contracts, track budgets, control expenditures, and ensure cost-efficiency while identifying creative, practical solutions aligned with the overall operational strategy Compliance & Safety • Coordinate with Regional Security officer to ensure compliance with safety and security protocols, including leading repairs and upgrades • Ensure kitchen standards are maintained, including liaising with inspectors and compliance bodies. • Ensure compliance with fire safety and environmental regulations. Stakeholder Reporting • Provide timely updates and reports to the Director of Operations, acting as a liaison between facility operations and other relevant departments. Guest & Staff Support • Support smooth onsite operations during peak camp seasons and off-season events (conferences, retreats), ensuring high satisfaction for guests and staff. Required Qualifications • Languages: Fluency in Hungarian and English (verbal and written) is essential. • Experience: Strong background (5+ years) in facility, camp, hotel operations or similar fields with robust maintenance/technical and project management. Experience managing multiple direct reports (5+), including supervisory-level staff. • Technical Knowledge: Solid technical understanding of building systems (electrical, plumbing, HVAC, safety systems), with the ability to make informed decisions and effectively oversee technical teams and external contractors. Basic administrative skills (e.g., office systems, Project management tools) • Leadership & Interpersonal Skills: Demonstrated ability to lead a diverse team effectively and maintain approachability. • Organization & Planning: Stellar organizational skills, process-oriented mindset, and capacity to manage multiple projects across multiple levels of the organization. • Adaptability & Initiative: Comfortable working in a dynamic environment and resolving unexpected challenges efficiently. • On‑site position: Daily presence at the camp is required. • B2 driving license, Certificate of good conduct with clear records less than 3 months old • Prior experience with camps, retreats, or large-scale hospitality venues • Facility or project management certification (optional but preferred) • First-aid/medical or health-and-safety credentials Benefits • Cafeteria card • Laptop • Mobile About Szarvas Camp Szarvas Camp is a 12-day international Jewish camp in Hungary where participants from around the world come together to learn life-long skills and explore their identity. Through diverse programs like crafts, sports, music, team-building, and cultural activities, campers form lifelong friendships while deepening their connection to Jewish values and traditions. About JDC The American Jewish Joint Distribution Committee (JDC), the world’s leading Jewish humanitarian assistance organization. JDC works in around 70 countries and in Israel to alleviate hunger and hardship, rescue Jews in danger, create lasting connections to Jewish life, and help Israel overcome the social challenges of its most vulnerable citizens, both Jewish and non-Jewish. Our reach extends beyond the global Jewish community by providing immediate relief and long-term development support for victims of natural and man-made disasters worldwide. JDC has over 100 years of experience providing social and humanitarian services to Jewish people. You can learn more about JDC at www.jdc.org .

Description במסגרת מהלך לחיזוק יכולות מיצוי המשאבים ברשויות המקומיות, אנו מחפשים מנהל/ת תוכנית בעל/ת ניסיון בהובלה ובהחזקה של תהליכים מורכבים בעבודה עם רשויות מקומיות. התפקיד כולל אחריות על הובלת התוכנית משלב התכנון ועד ליישום בשטח, עבודה ישירה עם בעלי תפקידים והנהלות ברשויות המקומיות, הובלת תהליכים קבוצתיים וניהול המעטפת המקצועית הנדרשת לקידום התוכנית. תכולות התפקיד: • הובלת התוכנית כחלק מצוות והחזקת התהליך מקצה לקצה – תכנון, בניית תוכנית עבודה, קידום היישום, מעקב אחר ביצוע והתקדמות לעבר התוצאות. • הובלת העבודה עם הרשויות המקומיות – עבודה שוטפת עם בעלי תפקידים והנהלות, זיהוי צרכים וחסמים, רתימת השותפים וקידום המענים הנדרשים ליישום. • הובלת תהליכים מקצועיים וקבוצתיים – בניית תהליכי למידה וליווי, הובלת קבוצות בעלי תפקידים ופיתוח כלים ושגרות עבודה לחיזוק יכולות מיצוי המשאבים ברשויות. • ניהול והפעלת ספקים ויועצים – הגדרת משימות ותוצרים, תיאום וליווי מקצועי, בקרה על ביצוע וחיבור עבודתם לצורכי הרשויות וליעדי התוכנית. • ניהול ממשקים, ידע ולמידה מהיישום – עבודה עם שותפים מקצועיים וממשלתיים, זיהוי תובנות ופרקטיקות מהשטח ותרגומן לשיפור ולהמשך פיתוח התוכנית. Requirements יכולות וניסיון נדרש • לפחות 5 שנים ניסיון בהובלה ובהחזקה של תהליך מורכב ומתמשך, הכולל ריבוי שותפים וממשק – חובה. • לפחות 5 שנים ניסיון בעבודה עם רשויות מקומיות והיכרות עם סביבת העבודה של השלטון המקומי חובה. • ניסיון בניהול ובהפעלת ספקים ויועצים ובניהול תוצרים – חובה. • ניסיון בתרגום מטרות ותוכניות לתהליכי יישום, מעקב ובקרה. • יכולת גבוהה לרתום ולהניע שותפים ללא סמכות פורמלית, לייצר הסכמות ולקדם ביצוע. • ניסיון בהובלת קבוצות ותהליכי למידה – יתרון. • ניסיון בעבודה עם משרדי ממשלה – יתרון . • היכרות עם תחומי מיצוי משאבים ו/או פיתוח כלכלי בשלטון המקומי – יתרון. פרטים נוספים • משרה מלאה (אנו מגייסים שני תקנים אחד לאזור הצפון ואחד לאזור הדרום) • תפקיד שטח דורש ניידות – עבודה בצפון או בדרום והגעה לירושלים אחת לשבוע • העסקה ע"י ג'וינט ישראל קורות חיים יש לשלוח באמצעות הטופס, עד לתאריך 31 באוקטובר 2027, רק פניות מתאימות יענו.

Description Are you ready to make an impact? Join Our Team as a Senior Project Manager at JDC-FSU! The American Jewish Joint Distribution Committee (JDC), a leading global humanitarian organization, is seeking a Senior Project Manager to support the Executive Management of JDC-FSU. This is an extraordinary opportunity for a strategic thinker, dynamic project manager, and creative problem-solver to play a pivotal role in driving social change. Location: Jerusalem (Hybrid) Type: Full-time position Reports to: Managing Director In this position, you will: • Support cross-divisional projects and operational excellence. • Work closely with senior leadership to develop and execute strategic processes and annual work plans. • Facilitate effective communication and create compelling content for executive use. • Foster collaboration across diverse teams and manage key priorities. • Streamline day-to-day operations and follow-up on action items and key priorities for the managing Director. Requirements What We’re Looking For: • A degree (MBA preferred) and 3+ years of experience in a similar or project management role, ideally in the nonprofit or international development sector. • Strong English communication and excellent writing skills (native-level) and fluency in Hebrew. • Analytical, detail-oriented, and a big-picture thinker with excellent problem-solving skills. • Exceptional interpersonal and organizational skills, with a passion for driving social impact. • The confidence to work closely with top executives and lead complex, multi-stakeholder processes. • Cross-cultural work capabilities. What We Offer: • Work in a global environment, with a team dedicated to the Jewish value of Tikkun Olam—repairing the world. • A Jerusalem-based full-time position with flexible remote work options. • The opportunity to make a tangible difference in the lives of thousands across countries in the Former Soviet Union. Why JDC? • Be part of a team driven by compassion, purpose, and impact. • Collaborate with professionals worldwide, dedicated to making a positive difference. • Contribute to a century-long legacy of lifting lives and strengthening communities globally. Equal Employment Opportunity JDC is proud to be an equal opportunity employer. As the world’s leading global Jewish humanitarian organization, we are committed to treating people with compassion and respect. All qualified applications will be considered for employment without regard to age, race, color, national origin, ancestry, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, pregnancy, disability, mental disorder, familial status, veteran status, genetic information, or any other protected characteristic as established by law. About JDC JDC is the world’s leading Jewish humanitarian organization, working in 70 countries to life lives and strengthen communities. We rescue Jews in danger, provide aid to vulnerable Jews, develop innovative solutions to Israel’s most complex social challenges, cultivate a Jewish future, and lead the Jewish community’s response to crises. For over 100 years, our work has put the timeless Jewish value of mutual responsibility into action, making JDC essential to the survival of millions of people and the advancement of Jewish life across the globe. The Former Soviet Union (FSU) is JDC’s largest division, providing comprehensive care services to elderly and children at risk, and leading community programs for approximately 100,000 people in 11 countries

Description Are you interested in working for JDC, but don't see any current openings relevant to your career or skills? Not a problem. We'd love to keep you in mind for future openings! Submit your resume here, and JDC will reach out if something relevant opens up. We encourage you to follow us on LinkedIn and other social media to stay in the know on new openings. You are welcome to re-apply for specific opportunities as they arise.

Description מכון ברוקדייל מגייס חוקר/חוקרת מומחה/מומחית לצוות מדיניות בריאות (50% משרה) צוות מדיניות בריאות מבצע מחקרים בתחומים אסטרטגיים ואקטואליים כגון הערכת צורכי בריאות הנפש בישראל בזמן מלחמה, מצוקת כוח האדם במערכת הבריאות, הטמעת מערכות תומכות החלטה וכלכלת בריאות. הצוות הוא רב-תחומי, מוכשר, מקצועי ואנרגטי. בימים אלו הצוות מחפש לקלוט חוקר/ת יישומי/ת מצטיין/ת בעל/ת יכולות ניתוח, ניסוח ועצמאות מחקרית לביצוע מחקרים. ‎‎התפקיד כולל קיום ופיתוח קשרים עם לקוחות ובעלי עניין במשרדי ממשלה, בקופות החולים ובארגונים נוספים פיתוח מערכי מחקר וכתיבת הצעות מחקר הכנת כלי מחקר (שאלונים, פרוטוקולים לראיונות וכד') קליטה וארגון של קובצי נתונים גדולים ביצוע ניתוחים סטטיסטיים ברמה גבוהה ביצוע ניתוחים סטטיסטיים למחקרי עוקבה (Cohort) ביצוע ראיונות עומק וניתוח נתונים איכותניים כתיבת סקירות ספרות, דוחות מחקר ומאמרים הצגת ממצאים בישיבות, בוועדות ובכנסים דרישות התפקיד תואר שלישי בבריאות הציבור, במנהל מערכות בריאות, או במדעי החברה (סוציולוגיה, כלכלה, פסיכולוגיה, דמוגרפיה, עבודה סוציאלית, מדיניות ציבורית) ניסיון בתכנון ובתקצוב פרויקט ניסיון בעיצוב מערכי מחקר ניסיון בבניית כלי מחקר ובכתיבת תוכניות לניתוח נתונים ידע וניסיון בביצוע מחקרים ובהובלתם ניסיון בכתיבת דוחות ובהצגת ממצאים ידע מתקדם בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות ובניתוחים סטטיסטיים (כולל ניתוחי עוקבה - חובה) ניסיון בניתוח נתוני עתק ולמידת מכונה - יתרון היכרות עם מערכת הבריאות בישראל - יתרון יכולת לנהל כמה פרויקטים בו-זמנית: תיעדוף משימות, מעקב אחר ביצוע משימות אחריות לעמידה בלוחות זמנים ובתקציב יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה ניסיון ויכולת להנחות חוקרים יכולת לנהל קשרי עבודה עם לקוחות/שותפים שליטה בתוכנה סטטיסטית אחת לפחות כגון SPSS, STATA ,R , Pithon שליטה בתוכנות OFFICE בדגש על שימוש באקסל אנגלית ברמה גבוהה יחסי אנוש מעולים: יכולת עבודה בצוות ועם אנשים מארגונים שונים נכונות לעבודה בחלקיות משרה – 50% משרה מקום העבודה: ירושלים, מתכונת עבודה היברידית (יום מהמשרד)

Description יש מעט הזדמנויות שבהן אפשר להשפיע לא על ארגון אחד – אלא על האופן שבו מדינה שלמה מתפקדת. ג'וינט אלכא מקים תחום חדש להתחדשות השירות הציבורי בישראל - המשימה שלנו היא לסייע לממשלה להתמודד עם אחד האתגרים החשובים של העשור הקרוב: כיצד בונים שירות ציבורי שמצליח למשוך אנשים מצוינים, לעבוד בצורה אפקטיבית יותר, ולהעניק שירות טוב יותר לאזרחי ישראל. אנחנו מחפשים את מי שמחפש לא רק לנהל פרויקט - אלא לעצב מערכות, להוביל שינוי ולבנות פתרונות חדשים בקנה מידה לאומי. מה עושים במסגרת התפקיד? תובילו יוזמות אסטרטגיות הנמצאות בלב העשייה הממשלתית. תעבדו עם בכירי הממשלה, משרדי הממשלה, הרשויות המקומיות ושותפים נוספים כדי להתמודד עם אתגרים מורכבים שאין להם פתרונות פשוטים. בין היתר תעסקו ב: • עיצוב ופיתוח פתרונות מערכתיים לאתגרי השירות הציבורי. • הובלת תהליכי שינוי בין-משרדיים. • בניית מודלים וכלים חדשים לשיפור יכולות הביצוע של הממשלה. • הובלת תהליכים משלב הגדרת הבעיה ועד ליישום ולהטמעה. • עבודה צמודה עם הנהלות בכירות, מומחים ושותפים בארץ ובעולם. לא מדובר בתפקיד של ניהול שוטף. זהו תפקיד של בנייה, חדשנות והובלת שינוי. Requirements למי התפקיד מתאים? לאנשים שנהנים להתמודד עם בעיות מורכבות, לחבר בין עולמות שונים ולהוביל תהליכים גם כשהדרך אינה סלולה מראש. אנשים שמצליחים לשלב חשיבה אסטרטגית עם יכולת ביצוע גבוהה, ושיודעים לעבוד עם מגוון רחב של בעלי עניין. אנחנו מחפשים אנשים עם: • לפחות חמש שנות ניסיון משמעותי בעבודה עם או בתוך הממשלה. • ניסיון מוכח בהובלת תהליכים מורכבים ורב-שותפיים. • היכרות עמוקה עם אופן הפעולה של המערכת הממשלתית. • יכולת גבוהה לנתח, לכתוב ולהציג רעיונות מורכבים. • מחויבות אמיתית ליצירת ערך ציבורי. • תואר שני מהווה יתרון. למה להצטרף דווקא עכשיו? מפני שהתחום מוקם בימים אלה. וזו הזדמנות נדירה להצטרף לצוות ההקמה, לעצב את הכיוון המקצועי של התחום ולהוביל מהלכים שעשויים להשפיע על האופן שבו השירות הציבורי בישראל יפעל בשנים הקרובות. אם אתם מחפשים אתגר מורכב, עבודה עם אנשים מצוינים והזדמנות להשפיע בקנה מידה לאומי – נשמח להכיר. קורות חיים ניתן להגיש בעזרת הטופס עד לתאריך 30 באוקטובר 2026, רק פניות מתאימות יענו

Description פרויקטור/ית - רשם מלחמה (50% משרה) מכון ברוקדייל מגייס פרויקטור/ית לפרויקט "רשם מלחמה" . "רשם מלחמה" הינו פרויקט בין-משרדי בשיתוף מכון ברוקדייל, הלמ"ס ומערך הדיגטל הלאומי. לפרויקט שני תחומי פעילות מרכזיים: • איסוף מידע על השפעות ה-7.10 לרבות מבצע "חרבות ברזל" והתקופה שלאחריו (שילוב של מידע מנהלי וסקר בהיקף של כ-20,000 נסקרים). • בניית תמונת מצב וצרכים. הבנת הפרופיל והצרכים של האוכלוסייה הנפגעת, לצורך סיוע למשרדי הממשלה בפיתוח שירותים מותאמים. הפרויקט מתנהל באמצעות 5 קבוצות עבודה: מידע מנהלי, מחקר העוקבה, איגום מחקר, שיתוף ציבור והטמעת מדיניות, הפועלים בממשק ישיר עם מספר משרדי ממשלה וגופים ציבוריים. אנו מחפשים מועמד/ת להובלת התכלול, התיאום והזרימה השוטפת של פרויקט רשם המלחמה, תוך הבטחת העברת מידע מדויקת, מסונכרנת ומהימנה בין המשרדים והצוותים השונים, ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה. תחומי אחריות עיקריים: 1. תכלול ותיאום בין-משרדי וכל הגורמים השותפים (אקדמיה, פילנתרופיה, למ"ס חוקרים ועוד) • ריכוז הקשר השוטף מול משרדי הרווחה, הבריאות, החינוך, האוצר, ביטוח לאומי, הלמ"ס, מכון ברוקדייל וגופים נוספים המעורבים בפרויקט • וידוא זרימת מידע מתואמת, עקבית ובזמן בין הגורמים המעורבים • זיהוי צווארי בקבוק בהעברת המידע וטיפול מול הגורמים הרלוונטיים 2. ניהול ותיאום צוותי העבודה • סנכרון בין 5 צוותי העבודה של הפרויקט - הגדרת ממשקים, לוחות זמנים ואבני דרך משותפות • מעקב אחר התקדמות כל צוות אל מול היעדים שהוגדרו • זיהוי חפיפות, פערים או כפילויות בעבודת הצוותים ופתרונן 3. ליווי איסוף הנתונים המנהליים וביצוע המחקר העוקבה • מעקב אחר התקדמות איסוף הנתונים • וידוא עמידה בלוחות זמנים ויעדי היקף הדגימה • קידום תהליכים של פיתוח המדיניות בהתאם לממצאים 4. דיווח ובקרה • הכנת דוחות התקדמות תקופתיים להנהלה ולגורמים הרלוונטיים • העלאת סיכונים, חסמים ובעיות בזמן אמת לגורמים המוסמכים • תיעוד תהליכי עבודה והחלטות מרכזיות 5. ניהול תקציב הפרויקט • מעקב ובקרה- תקציב מול ביצוע • ניוד כספים בין סעיפי תקציב בהתאם להתפתחות הפרויקט ומידת הצורך • הרמת דגלים אדומים בזמן • סיוע בגיוס משאבים לפרויקט משימות מרכזיות • קיום ישיבות תיאום שוטפות עם נציגי המשרדים והצוותים • בניית מנגנון מובנה להעברת מידע בין המשרדים (פורמט, תדירות, ערוצים) • מעקב שוטף אחר התקדמות יצירת מאגר מידע מנהלי ואיסוף הנתונים מול הלמ"ס • מעקב שוטף אחר התקדמות מחקר העוקבה - אבני דרך, היקפים ולוחות זמנים • קידום תהליכים לזיהוי צרכים של משרדי הממשלה השונים בהתאם אליהם יעוצב הפרויקט. • תיאום בין 5 צוותי העבודה ופתרון חיכוכים תפעוליים • הכנת חומרי סיכום ודיווח תקופתיים • ניהול סיכונים ובעיות תוך מציאת פתרונות מול הגורמים הרלוונטיים • הובלת תהליכי שיפור מתמיד בפרויקט כישורים ודרישות נדרשות • ניסיון בניהול/תכלול פרויקטים מורכבים ורב-משרדיים • ניסיון והיכרות מעמיקה בעבודה עם משרדים ממשלתיים (יתרון משמעותי) • יכולת עבודה מול גורמים ממשלתיים ברמות שונות • כישורי תיאום, תקשורת בין-אישית ופתרון קונפליקטים • הבנה בסיסית בעבודה עם נתונים וסקרים (יתרון) • יכולת ניהול מספר משימות וצוותים במקביל • רגישות לעבודה עם נתונים הנוגעים לאוכלוסיות פגיעות • השכלה אקדמית – חובה. (תואר שני- יתרון) פרטים נוספים: היקף משרה: 50% משרה מתכונת עבודה היברידית: שילוב של עבודה מהבית ומהמשרדים. נדרשת הגעה למשרדים ממשלתיים על פי הצורך. מיקום: ירושלים, בניין הג'וינט.

Description Location: Hybrid/Remote Position: Full-time JDC is seeking a Partnership Lead to empower and support a portfolio of partner local Jewish communities/ social Jewish organizations in their strategic growth and organizational development. This strategic role combines high-level leadership coaching with practical, hands-on accompaniment, working in close partnership with local partners to help them identify needs, clarify priorities, enhance capacity, and achieve sustainable impact. The Partnership Lead occupies a central position in JDC’s new approach and strategy, serving as the key connector between local communities and JDC’s broader organizational vision. By guiding partners through strategic growth and organizational development, this role ensures that JDC’s initiatives are responsive to real needs and grounded in local realities. The Partnership Lead’s ability to foster collaborative relationships and translate strategic priorities into actionable plans is critical for driving sustainable impact and advancing JDC’s mission in a rapidly changing environment.  Key Responsibilities: Strategic Ecosystem Navigator & Systems Thinker • Conduct ongoing system-wide mapping of community organizations, stakeholders, and networks to identify key influencers and maintain an evolving picture of the landscape. • Encourage and support comprehensive needs assessments that integrate data and stakeholder input to uncover gaps, overlaps, and opportunities for catalytic impact. • Clarify JDC’s strategic role in each community - convener, capacity-builder, or partner - to align local actions with global goals. • Turn complex data into clear strategies and visuals to help senior leadership use field insights for decisions. Organization Partner & Community Builder • Translate ecosystem-wide insights into practical, localized strategies, helping partners articulate their unique contributions and connecting them to regional or global networks. • Strengthen the institutional capacity of community organizations by mentoring leadership on governance, strategic planning, and adaptive management to navigate complexity. • Facilitate processes that shift the dynamic from dependency to local ownership, ensuring organizations take primary responsibility for their growth and resilience. • Convene diverse community actors - including organizations, leaders, and activists - to foster collaboration, peer learning, and shared purpose across the ecosystem. Resource Mobilizer, Integrator & Manager • Mobilize the optimal mix of internal expertise and global resources to address complex community challenges, designing strategic interventions that drive sustainable, long-term impact. • Drive end-to-end accountability for initiatives, modeling a proactive mindset that anticipates challenges and delivers results rather than waiting for top-down solutions. • Champion a dynamic flow of insights and best practices between local teams, regional HQ, and partners to foster a culture of continuous learning and innovation. • Engage the local teams, acting as the critical bridge between field realities and organizational strategy while cultivating an environment of collaboration and professional growth. • Cultivate strategic relationships with internal departments and external stakeholders, effectively representing community needs to ensure resources are aligned, accessible, and impactful. Requirements Requirements: • Significant professional experience (4+ years) in management consulting, social impact strategy, or complex organizational leadership, with a proven ability to navigate matrixed or hybrid structures - aligning HQ-level strategy with local implementation through effective resource integration and people management. • Strong analytical and strategic capabilities, including systems mapping, stakeholder analysis, and strategy design - with the ability to translate high-level data into actionable community interventions. Experience in impact measurement, data-driven decision-making, or strategic foresight to guide investment and policy decisions - an advantage. • Demonstrated experience in ecosystem convening and cross-sector coordination, specifically in fostering collaboration between NGOs, donors, government bodies, and civic organizations — building and sustaining partnerships that drive collective impact. • Languages: Russian (Fluent/Native) and English (High Proficiency) – required; Hebrew – an advantage. • Excellent facilitation and communication skills, capable of guiding senior stakeholders through complex change processes and building consensus across diverse groups. • Integrity, resilience, and a growth mindset, with a commitment to high professional standards and the ability to navigate ambiguity in a changing environment. • Understanding Jewish community life and various models. • Ability to travel internationally as needed. • Education: Bachelor’s Degree in relevant fields – Mandatory; • Master’s Degree - Advantage What We Offer: • Work in a global environment with a dedicated team that brings interdisciplinary added values. • A Jerusalem-based full-time position/ flexible remote work options. • The opportunity to make a tangible difference in the lives of thousands across countries in the Former Soviet Union. Why JDC? • Be part of a team driven by compassion, purpose, and impact. • Collaborate with professionals worldwide, dedicated to making a positive difference. • Contribute to a century-long legacy of lifting lives and strengthening communities globally. Equal Employment Opportunity JDC is proud to be an equal opportunity employer. As the world’s leading global Jewish humanitarian organization, we are committed to treating people with compassion and respect. All qualified applications will be considered for employment without regard to age, race, color, national origin, ancestry, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, pregnancy, disability, mental disorder, familial status, veteran status, genetic information, or any other protected characteristic as established by law. About JDC JDC is the world’s leading Jewish humanitarian organization, working in 70 countries to life lives and strengthen communities. We rescue Jews in danger, provide aid to vulnerable Jews, develop innovative solutions to Israel’s most complex social challenges, cultivate a Jewish future, and lead the Jewish community’s response to crises. For over 100 years, our work has put the timeless Jewish value of mutual responsibility into action, making JDC essential to the survival of millions of people and the advancement of Jewish life across the globe. The Former Soviet Union (FSU) is JDC’s largest division, providing comprehensive care services to elderly and children at risk, and leading community programs for approximately 100,000 people in 11 countries.

Description מנהל/מנהלת תוכניות רווחה ופיתוח מקצועי, במדינות ברית המועצות לשעבר ארגון הג'וינט מחפש איש/אשת מקצוע בעל/בעלת חזון חברתי, גישה מערכתית, יכולת הובלה ויוזמה, ורואה בקידום רווחת האוכלוסייה המבוגרת שליחות! אם יש לך ניסיון בהובלת תוכניות חברתיות מורכבות, חשיבה אסטרטגית, יכולת להניע שותפים בארץ ובחו"ל ותשוקה לעשייה חברתית משמעותית, נשמח להכיר אותך. מה כולל התפקיד? • הובלה ופיתוח של תוכניות רווחה וזקנה בקהילות יהודיות במדינות חבר העמים לשעבר. • ייזום והטמעת תוכניות, שירותים ומענים חדשניים עבור אוכלוסיית הגיל השלישי. • זיהוי צרכים, ביצוע הערכות מקצועיות והתאמת מענים מותאמים. • ניהול תהליכים מקצועיים ורב-מערכתיים מול ארגונים שותפים בשטח. • ליווי, הנחיה מקצועית ותמיכה שוטפת לעובדי רווחה בארגונים שותפים בשטח. • הובלת תהליכי למידה ושיפור מתמיד. • עבודה בסביבה בינלאומית מרובת ממשקים. מי יצליח בתפקיד? התפקיד יכול להתאים לבעלי רקע מקצועי וניהולי באחד או יותר מהעולמות הבאים: • רווחה ושירותים חברתיים • זקנה וגרונטולוגיה • בריאות הציבור • פיתוח קהילתי • ארגונים חברתיים וציבוריים, עמותות וארגונים בינלאומיים Requirements חובה: • ניסיון של לפחות 5 שנים בהובלת תוכניות, פרויקטים או יוזמות חברתיות מורכבות. • ניסיון בעבודה עם מגוון שותפים ובניהול ממשקים מרובים. • יכולת הובלת תהליכים מקצועיים וראייה מערכתית רחבה. • רוסית ברמה גבוהה, לצד שליטה בעברית ובאנגלית. • נכונות לנסיעות עבודה לחו"ל. יתרון משמעותי: • רקע בעבודה סוציאלית, גרונטולוגיה, בריאות הציבור, פסיכולוגיה, ריפוי בעיסוק או תחום רלוונטי אחר. • ניסיון בעבודה עם קהילות יהודיות או בארגונים בינלאומיים. • היכרות עם חדשנות וטכנולוגיה בתחומי הזקנה והרווחה. למה להצטרף אלינו? • תפקיד בעל השפעה ישירה על רווחתם של אלפי קשישים בקהילות יהודיות ברחבי העולם. • עבודה בסביבה מקצועית, בינלאומית ורב-תרבותית. • שילוב בין חשיבה אסטרטגית לעשייה חברתית משמעותית. • הזדמנות להוביל תהליכים חדשניים ולפתח תוכניות בעלות ערך חברתי רחב.

Description ג׳וינט אשלים, בשותפות עם משרד החינוך והמטה הלאומי לבינה מלאכותית, מובילים תוכנית לאומית להקניית כשירויות בינה מלאכותית לתלמידי כיתות ח׳ וט׳ ולמוריהם. התוכנית משלבת מערכות למידה טכנולוגיות, תוכן פדגוגי, הכשרת מורים, הטמעה בבתי הספר ומערך מחקר, הערכה ונתונים. למנהל / מנהלת התוכניות אחריות על ניהול התוכנית מטעם ג׳וינט אשלים והשותפים, החל משלב ההיערכות והפיילוט ועד להפעלה ארצית, הערכת תוצאות וגיבוש המלצות להמשך. התפקיד כולל תכלול ממשקי העבודה בין השותפים, ניהול תוכנית העבודה והתקציב, ליווי ספקים, מעקב אחר היישום בבתי הספר וחיבור בין ההיבטים הפדגוגיים, הטכנולוגיים, התפעוליים והמחקריים. התפקיד משויך לצוות תחום שנות בית ספר בג׳וינט אשלים תחומי אחריות מרכזיים • גיבוש וניהול תוכנית העבודה, התקציב, אבני הדרך, לוחות הזמנים והסיכונים. • תכלול עבודת המנהלת המשותפת והשותפות בין ג׳וינט אשלים, משרד החינוך, המטה הלאומי לבינה מלאכותית וגורמים נוספים. • ניהול וליווי ספקי הטכנולוגיה ביישום והטמעת המערכות, המחקר וההערכה, לרבות מעקב אחר עמידה בהתחייבויות, בדרישות המקצועיות ובאמנת השירות. • הובלת ההיערכות לפיילוט ולהפעלה הארצית, לרבות מוכנות המערכות, בתי הספר, צוותי ההוראה ומעטפת התמיכה במיזם מצד הספקים הזוכים. • מעקב אחר יישום התוכנית בבתי הספר, היקפי ההשתתפות וההתקדמות, וזיהוי מוקדם של חסמים ופערים. • בקרה על הנגשה שפתית, תרבותית וטכנולוגית והתאמת התוכנית למגוון האוכלוסיות במערכת החינוך. • הגדרת צורכי המידע והבקרה של התוכנית ומעקב אחר איכות הנתונים, הדיווחים והדשבורדים. • ליווי מערך המחקר וההערכה ותרגום הממצאים לשינויים בתוכנית ולהמלצות להמשך. • הכנת תמונת מצב ניהולית, מסמכי החלטה ודיווחים להנהלת ג׳וינט אשלים, למנהלת המשותפת ולשותפים. • גיבוש מודל הפעלה מבוסס ראיות והמלצות להרחבת התוכנית בשנים הבאות. Requirements דרישות התפקיד • ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול תוכניות מורכבות ורחבות היקף, בדגש טכנולוגיה ו-AI הכוללות ריבוי שותפים, ספקים וממשקים. • נסיון בעבודה עם מערכת החינוך (מטה, מורים, פיקוח וכו') ועם עבודה מול משרדי ממשלה ומערכות ציבוריות בישראל. • נסיון קודם בליווי תהליכי פיתוח טכנו-פדגוגי בדגש יישומי AI, הטמעה והפעלה (אין צורך בשליטה בשפות קוד). • ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציב, מעקב אחר ביצוע וניהול סיכונים. • ניסיון בניהול ספקים, התקשרויות ותקציבים, וכן בניהול עובדים. • אוריינטציה טכנולוגית והיכרות עם מערכות למידה, בינה מלאכותית, נתונים ודשבורדים. • יכולת ניתוח נתונים, זיהוי פערים והפקת תובנות והמלצות יישומיות. • יכולת תכלול, הנעת שותפים וקידום משימות ללא סמכות ישירה. • יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה בצוות ובממשקים מרובים. • כושר כתיבה, הצגה ודיווח בעברית ברמה גבוהה מאוד; אנגלית טובה מאוד. • תואר ראשון רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון. כישורים נדרשים אוריינות AI גבוהה, ראייה מערכתית, יכולת ניהול ותכלול, חשיבה אנליטית, יכולת הבחנה בין עיקר לטפל, קבלת החלטות בתנאי מורכבות, רתימת שותפים, גמישות מחשבתית, דיוק, אחריות ויכולת להפוך החלטות ותפיסות מקצועיות לתוכנית עבודה ולביצוע בשטח. פרטים נוספים • היקף משרה: 100% • תחילת העסקה: מיידית • מיקום: עובד שטח - התפקיד דורש הגעה לשטח למשרדי הג׳וינט בירושלים, בשילוב עבודה היברידית מהבית - נדרשת נכונות לנסיעות ולמפגשים בבתי ספר ובשטח • גורם מעסיק: ג׳וינט ישראל • המשרה לתקופה של שנה- עם אפשרות להארכה במידה והמיזם יימשך לשנה השנייה קורות חיים ניתן להגיש באמצעות הטופס עד לתאריך 26 באוקטובר 2026, רק פניות מתאימות יענו.